Avec les bonnes nouvelles annoncées par notre gouvernement, en regard du déconfinement progressif, les entreprises devront prévoir des #stratégies afin de planifier le retour des employés. Ces #planifications plus sensible et complexe qu’on l’imagine au premier abord. Certains employés se réjouissent d’un éventuel retour au bureau, alors pour d’autres c'est le contraire. Il y a un grand pourcentage d’employés qui ont apprécié le fait de pouvoir travailler à distance et qui souhaiteront poursuivre ainsi, quelques jours par semaine au moins. Il faut aussi noter que pour plusieurs, la crainte du retour à «la vie normale» peut faire monter le niveau de stress.
Puisque cette situation est inédite et que les enjeux de main-d’œuvre sont grands, certains dirigeants d’entreprises souhaitent être guidés pour faire les meilleurs choix possibles.
Et vous, êtes-vous bien outillés pour affronter ce retour?
Nous partageons avec vous une publication concoctée par l’Ordre des CRHA : Le guide du Travail hybride : un nouvel outil de diagnostic! Vous pourrez vous en inspirer pour bien planifier vos retours au bureau (ou pas!) : https://carrefourrh.org/nouvelles/2021/05/travail-hybride-nouvel-outil-diagnostic
